Asistente Administrativo de Recursos Humanos en Pillco Marca

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLCO MARCA

La convocatoria 003-2026 de MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLCO MARCA convoca 1 Asistente Administrativo de Recursos Humanos en Pillco Marca, Huánuco con una remuneración de S/ 1,700 mensuales, y cerró el 30 de julio de 2026.

Huánuco · Pillco Marca CAS S/ 1,700.00

Requisitos

Formación

BACHILLER EN DERECHO, ADMINISTRACIÓN, CONTABILIDAD O AFINES

Experiencia

EXPERIENCIA GENERAL DOS (O2) AÑOS PUBLICO O PRIVADO. EXPERIENCIA ESPECIFICA UN (O1)AÑO LABORES A FINES

Especialización

LEY SERVIR. REGIMENES LABORALES.

Conocimientos

LEGISIACIÓN LABORAL PARA EL SECTOR PUBLICO, ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. OFIMÁTICA.

Competencias

1.APOYAR EN LA ORGANIZACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN Y MEJORA DE PROCESOS PARA FACILITAR EL TRABAJO DEL ÁREA.2.ELABORAR PROYECTOS DE INFORMES, MEMORANDOS, OFICIOS, CARTAS, RESOLUCIONES Y DEMÁS DOCUMENTOS RELACIONADOS CON LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 3.ADMINISTRAR Y MANTENER ACTUALIZADOS LOS LEGAJOS DEL PERSONAL. 4.REALIZAR EL REGISTRO EN EL APLICATIVO AIRHSP.5.REGISTRAR Y CONTROLAR LA ASISTENCIA, TARDANZAS, LICENCIAS, PERMISOS, VACACIONES Y DEMÁS INCIDENCIAS DEL PERSONAL. 6.LLEVAR EL CONTROL DE CERTIFICADOS MÉDICOS Y LICENCIAS POR SALUD, MATERNIDAD, PATERNIDAD, ENTRE OTROS SUPUESTOS ESTABLECIDOS POR LEY, COORDINANDO CON ESSALUD Y OTRAS ENTIDADES.7.ATENDER CONSULTAS DE LOS TRABAJADORES MUNICIPALES RESPECTO A SU SITUACIÓN CONTRACTUAL, BENEFICIOS, TRÁMITES ADMINISTRATIVOS Y PROCESOS INTERNOS DEL ÁREA.8.COORDINAR Y REALIZAR EL SEGUIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, INCLUYENDO INSPECCIONES, CAPACITACIONES, FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ, INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES Y CUMPLIMIENTO DEL PLAN ANUAL DE SST. 9.REALIZAR EL SEGUIMIENTO DEL CUMPLIMIENTO DE LAS RECOMENDACIONES EMITIDAS POR LOS ÓRGANOS DE CONTROL, AUDITORÍA Y ENTIDADES FISCALIZADORAS RESPECTO DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.10.ANALIZAR Y EVALUAR LAS PLANILLAS COMPARANDOLAS CON EL PRESUPUESTO DE PERSONAL EN CUANTO A PLAZAS, REMUNERACIONES, DENOMINACIONES DEL CARGO.11.EMITIR CONSTANCIAS LABORALES, BOLETAS INFORMATIVAS Y CERTIFICADOS DE TRABAJO, PREVIA VALIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN CORRESPONDIENTE.12.COLABORAR EN LA ELABORACIÓN DE INFORMES TÉCNICOS Y REPORTES SOLICITADOS POR ENTIDADES FISCALIZADORAS COMO SERVIR, CONTRALORIA GENERAL DE LA REPÚBLICA, SUNAFIL, ENTRE OTROS.13.REALIZAR SEGUIMIENTO A LA EJECUCIÓN DE LAS ACTIVIDADES ESTABLECIDAS EN EL POI Y COORDINAR LA INFORMACION A REMITIR PARA LA EVALUACIÓN.14.REALIZAR EL ARCHIVO Y SISTEMATIZACIÓN DE DOCUMENTOS DEL AREA, TANTO EN SOPORTE FISICO COMO DIGITAL, ASEGURANDO EL FACIL ACCESO Y ORDEN DE LA INFORMACIÓN.15.LLEVAR EL CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LOS CERTIFICADOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL PARA EL TRABAJO.16.CUMPLIR LAS DEMÁS FUNCIONES QUE LE ASIGNE EL JEFE DE LA OFICINA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

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