Especialista en Recursos Humanos en Pillco Marca

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLCO MARCA

La convocatoria 003-2026 de MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLCO MARCA convoca 1 Especialista en Recursos Humanos en Pillco Marca, Huánuco con una remuneración de S/ 2,064 mensuales, y cerró el 30 de julio de 2026.

Huánuco · Pillco Marca CAS S/ 2,064.19

Requisitos

Formación

PROFESIONAL TITULADO UNIVERSITARIO EN LAS CARRERAS DE ADMINISTRACION Y/O CONTABILIDAD Y/O ECONOMIA

Experiencia

TRES (O3) AÑOS PUBLICO O PRIVADO - DOS (O2)AÑO LABORES A FINES

Especialización

GESTION PUBLICA RECURSOS HUMANOS Y LEY SERVIR OFIMATICA

Conocimientos

CONOCIMIENTO DE PROCESADOR DE TEXTOS, HOJAS DE CALCULO / LEY DEL SERVICIO CIVIL LEY N°30057 / REGIMENES LABORALES EN EL SECTOR PUBLICO

Competencias

1 FORMULAR Y ELABORAR INFORMES TECNICOS VINCULADOS A LOS SUBSISTEMAS DE PLANIFICACION, ORGANIZACIÓN Y SU DISTRIBUCION DEL TRABAJO.2 FORMULAR, PROPONER Y MANTENER ACTUALIZADO LOS DOCUMENTOS DE GESTION EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS, EN CONCORDANCIA CON LOS OBJETIVOS ESTRATEGICOS Y LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS EMITIDAS POR EL ENTE RECTOR - SERVIR.3 ANALIZAR Y EVALUAR LAS PLANILLAS COMPARANDOLAS CON EL PRESUPUESTO DE PERSONAL EN CUANTO A PLAZAS, REMUNERACIONES, DENOMINACIONES DEL CARGO. 4 REVISAR DIARIAMENTE LAS CASILLAS ELECTRONICAS INSTITUCIONALES DE LAS ENTIDADES COMPETENTES (SERVIR, SUNAFIL, SUNAT, PODER JUDICIAL Y OTROS 5 CUMPLIR EL REGISRO EN EL APLICATIVO AIRHSP. 6 EVALUCION DE LA ELABORACION DE INFORMES TECNICOS Y REPORTES SOLICITADOS POR ENTIDADES FISCALIZADORAS COMO SERVIR, CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA, SUNAFIL, ENTRE OTROS. 7 PLANIFICAR, DIRIGIR, COORDINAR Y SUPERVISAR LA IMPLEMENTACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. 8 COORDINAR REUNIONES Y CONCERTAR CITAS. 9 REVISAR, ANALIZAR Y DILIGENCIAR SOBRE LA DOCUMENTACION QUE INGRESA A LA SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS. 10. DILIGENCIAR ARCHIVOS COMPLEJOS Y RESERVADOR RESPECTO AL AREA.11 REDACTAR, DIGITAR PROVEIDOS, INFORMES, MEMORANDUMS Y OTROS DOCUMENTOS DE RUTINA RESPECTOS AL AREA. 12 INFORMAR A LOS EMPLEADOS Y PUBLICO EN GENERAL SOBRE LOS SERVICIOS Y TRAMITES QUE CUMPLEN EL AREA. 13 CONTROLAR OPORTUNAMENTE EL SUMINISTRO DE INFORMACION A LOS RESPONSABLES DE LA ELABORACION DE PLANILLAS RESPECTO AL MOVIMIENTO DE PERSONAL (CESES, LICENCIA, SUSPENCIONES, ROTACIONES). 14 SENSIBILIZAR, CAPACITAR Y BRINDAR ASISTENCIA TECNICA A LOS/LAS SERVIDORES/AS DE LA ENTIDAD EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS ROLES Y RESPONDABILIDADES, PARA LA APLICACIÓN DE LAS METODOLOGIAS, INSTRUMENTOS Y PROCEDIMIENTOS BASICOS.15 EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL PROCESO DE CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL, CONFORME AL PLAN ESTABLECIDO POR LA ENTIDAD PARA FORTALECER EL SENTIDO DE PERTENENCIA ENTRE EL PERSONAL.16 LAS DEMAS FUNCIONES QUE LE ASIGNE SU JEFE INMEDIATO.

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